ATIVIDADES DA ÁREA

Entre as atividades da área, destacam-se:

• Atuação estratégica e diferenciada para os contenciosos laborais, associada a uma consultoria preventiva alinhada aos objetivos financeiros e jurídicos da empresa, permitindo geração de resultados positivos permanentes para a empresa.
• Contencioso trabalhista (judicial e administrativo).
• Atuação perante os sindicatos, MPT (Ministério Público do Trabalho) e MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
• Aprimoramos o ambiente corporativo, mitigando os riscos trabalhistas e melhorando a imagem e os resultados financeiros da empresa a partir de metodologia própria.
• Elaboração de acordos de investimentos, acordos de sócios ou acionistas, opções de compra e/ou venda de quotas sociais ou ações.
• Profissionais com experiência de atuação para prestar consultoria nas áreas cível, trabalhista e de direito administrativo, inclusive na área da saúde e regulatória.
• Assessoria na elaboração de contratos específicos para o desenvolvimento do modelo de negócio com segurança jurídica, desde a sua implantação.
• Orientação para demissões coletivas e preparação para negociações ou litígios decorrentes.
• Assessoria em matéria de proteção de direitos de propriedade imaterial e assédio no local de trabalho.
• Negociação e redação de acordos especiais de rescisão, tais como acordos de confidencialidade, limitações legítimas e razoáveis à competição e benefícios e obrigações para o empregado.

O Escritório oferece serviços relacionados à prevenção e à gestão de riscos relacionados ao ambiente de trabalho e à gestão de pessoas. Assessoramos empresas na compreensão e cumprimento das normas e padrões desejáveis de saúde e segurança no ambiente de trabalho de forma a prevenir riscos de acidentes ou de penalidades administrativas para as empresas. Colaboramos na redação de políticas ou adaptação de manuais internacionais às leis brasileiras evitando assim choques ou lacunas culturais. Também fornecemos consultoria e treinamento para prevenção de desvios de conduta que possam resultar em conflitos entre empregador e empregados ou entre empregados de diferentes hierarquias.